ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ（ポストプライム）（198a）の配当政策について

ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ（ポストプライム）(198a)の株価チャート　ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ（ポストプライム）(198a)の業績　親会社と関係会社　役員の経歴と変遷

2025年5月31日決算時

３【配当政策】

　ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ（ポストプライム）は、株主に対する利益還元と同時に、財務体質の強化及び競争力の確保を経営の重要課題と位置づけております。現時点では、ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ（ポストプライム）は成長過程にあると考えており、内部留保の充実を図り、事業拡大と事業の効率化のための投資に充当していくことが株主に対する最大の利益還元に繋がると考えております。このことから、創業以来配当は実施しておらず、今後においても当面の間は内部留保の充実を図る方針であります。将来的には、各事業年度の経営成績を勘案しながら株主への利益還元を検討していく方針ですが、現時点においては配当実施の可能性及びその実施時期等については未定であります。

　内部留保資金につきましては、経営基盤の安定化を目的とした財務体質の強化及び事業拡大を継続させるための資金として、有効に活用して参ります。

　なお、ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ（ポストプライム）の剰余金の配当は、中間配当および期末配当の年２回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ（ポストプライム）は、会社法第454条第５項の規定に基づき、取締役会の決議により、毎年11月30日を基準日として中間配当を実施することができる旨を定款に定めております。

※金融庁に提出された有価証券報告書のデータを使用しています。