ワンキャリア（4377）の配当政策について

2024年6月30日決算時

2024年3月31日決算時

2023年12月31日決算時

３【配当政策】

ワンキャリアは、剰余金の配当を行う場合には年１回の期末配当を行うことを基本方針としており、期末配当の決定機関は株主総会であります。また、ワンキャリアは中間配当を取締役会の決議によって行うことができる旨を定款に定めております。

但し、ワンキャリアは、将来の事業展開と経営体質の強化のために内部留保の充実が重要であると考え、創業以来配当を行っておりません。ワンキャリアの事業は、現在成長段階にあることから、財務体質の強化及び事業拡大のための内部留保の充実を図り、なお一層の業容拡大を目指すことが株主に対する最大の利益還元につながると考えています。

従って、当面は財務体質の強化及び事業拡大のための財源として内部留保資金を利用していく予定であり、現時点において配当実施の可能性及びその実施時期等については未定であります。

当事業年度の配当につきましては、上記のように内部留保の確保のため、配当を実施しておりません。

※金融庁に提出された有価証券報告書のデータを使用しています。