ＨＵＭＡＮ ＭＡＤＥ(456a)の株価チャート ＨＵＭＡＮ ＭＡＤＥ(456a)の業績 親会社と関係会社 役員の経歴と変遷
ＨＵＭＡＮ ＭＡＤＥは、株主に対する利益還元を経営の重要課題の一つとして位置付けており、剰余金の利益配分につきましては、財政状態及び経営成績並びに経営全般を総合的に判断した上で配当を行っていくことを基本方針としています。しかしながら、ＨＵＭＡＮ ＭＡＤＥは本書提出日現在、事業拡大過程にあり、財務体質を強化し、事業拡大に再投資するために、創業以来無配当としていました。今後においても当面の間は内部留保の充実を図る方針です。内部留保資金につきましては、今後の事業戦略に応じて、海外展開への投資資金や新ブランドの立ち上げまたは買収のための資金として有効に活用していく方針です。また、剰余金の配当の基準日は、期末配当は１月31日、中間配当は７月31日、その他基準日を定めて剰余金の配当をすることができる旨を定款に定めていますが、毎事業年度における配当の回数についての基本的な方針は定めていません。
なお、ＨＵＭＡＮ ＭＡＤＥは、剰余金の配当等会社法第459条第１項各号に定める事項については、法令に別段の定めのある場合を除き、取締役会の決議によって定めることができる旨を定款に定めています。
※金融庁に提出された有価証券報告書のデータを使用しています。
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