トミタ（8147）の配当政策について

　トミタグループの配当政策につきましては、将来の事業展開や企業体質強化のために必要な内部留保に配慮しつつ、業績に見合った配当を継続することを基本方針としております。

　トミタグループは、年一回、期末に剰余金の配当を行うことを基本方針としており、この期末配当の決定機関は株主総会であります。また、トミタは「取締役会の決議によって毎年９月30日を基準日として中間配当を行うことができる」旨を定款に定めております。

　当事業年度の配当につきましては、１株当たり20円の配当を実施することを決定いたしました。

　内部留保金につきましては、財務体質の強化、顧客向け提案力強化のための社内人材教育、地域密着化営業推進のための国内拠点展開、更なるグローバル戦略推進のための海外拠点展開などに有効に活用してまいりたいと考えております。

　なお、当事業年度に係る剰余金の配当は、以下のとおりであります。

決議年月日

配当金の総額

（千円）

１株当たり配当額

（円）

2024年６月27日

103,703

20.00

定時株主総会決議

※金融庁に提出された有価証券報告書のデータを使用しています。