【業績の推移／第2四半期】ムービン・ストラテジック・キャリア(421A)

当第3四半期連結累計期間における我が国経済は、長引く物価高の影響を受けつつも、継続的な賃上げの実施による雇用・所得環境の改善や各種経済対策の効果等を背景に、個人消費は持ち直しの傾向が見られ、企業の設備投資の増加やインバウンド需要の更なる拡大もあり、景気は緩やかな回復基調で推移いたしました。一方で、長期化するウクライナ情勢や緊迫化する中東情勢等の地政学リスクに加え、為替変動を通じた物価上昇への懸念、米国の通商政策の動向等の世界経済の不確実性が国内景気を下押しするリスクを孕んでおり、企業を取り巻く環境は依然として先行きが不透明な状況が継続しております。
ムービン・ストラテジック・キャリアグループが属する国内人材ビジネス市場環境においては、労働人口の減少等による構造的な人手不足や雇用の流動化の高まりを背景に、企業の採用需要は引き続き旺盛であり、その市場規模は拡大傾向にあります。また、総務省の人口推計によれば、少子化に伴う若年層人口の急減により、転職市場のボリュームゾーンである25歳から34歳までの人口は直近約15年間で約2割減少しており、今後も若年層人口の減少が継続することが想定されることから、企業における人材獲得競争は激化し、ハイエンド人材の市場価値が一層高まるとともに、このハイエンド人材領域に対する人材紹介の需要も益々拡大していくことが見込まれます。
このような事業環境の下、ムービン・ストラテジック・キャリアグループでは、当連結会計年度を初年度とする中期経営計画(2026年12月期~2028年12月期)の実現に向け、最重要成長ドライバーであるキャリアアドバイザーの採用強化をはじめとした各種施策へ取り組み、収益基盤の更なる強化を推進しております。当第3四半期連結累計期間においては、キャリアアドバイザー数は順調に増加し、並行して新たに採用したキャリアアドバイザーの育成強化へ取り組み、AIの活用等を通じて早期戦力化を図ることで、キャリアアドバイザー数を増やしつつも1人当たりの生産性を向上させることができました。さらに、自社メディアの集客力を強化するため、従来のSEO対策のみならず、動画コンテンツの配信やSNS、転職系YouTuberとの連携等といった多様な集客チャネルを通じた求職者獲得施策を実施しており、2026年9月末時点において自社データベースの累計登録者数は約12.4万人と堅調に推移いたしました。この自社データベースをより効果的に活用するため、顧客データベースマーケティングチームを起点として自社データベース登録者に対し継続的に求人情報やセミナー情報を定期配信することにより、潜在的な転職ニーズに早期対応できるよう組織的に過去のサービス利用者に対してフォローアップを行っております。また、採用活動が活発な顧客に対して適時に深耕営業を行うこと等により、引き続き顧客の採用ニーズの変化に対応した機動的な顧客ポートフォリオの入れ替えの実施に取り組んでおります。これらの取り組みの成果として、転職支援1件当たりの成約単価が前年同期に比べ上昇したことに加え、成約件数も増加いたしました。
以上の結果、当第3四半期連結累計期間の売上高は4,922,130千円(前年同期比73.8%増)、営業利益は2,443,431千円(同69.8%増)、経常利益は2,455,675千円(同70.7%増)、親会社株主に帰属する四半期純利益は1,603,204千円(同70.5%増)となりました。
なお、ムービン・ストラテジック・キャリアグループは、人材紹介事業のみの単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。

【2026年12月期 第３四半期決算説明資料（16:30開示）より自動抽出】
・売上高計画進捗率は76.9%、営業利益計画進捗率は80.6%といずれも順調に進捗。通期着地は修正計画を上振れる見込み。来期成長のドライバーとなるキャリアアドバイザー数は11月時点で期末目標人数を大きく超過
・検証結果を基に3Q後半から来期の成長に向けた“仕込み”を行っており、これまで以上に採用を加速。重要KPIである