ニッソウ（1444）の配当政策について

　ニッソウでは、事業展開のための内部留保の充実と成長に応じた利益還元を重要な経営課題であると認識しております。

　現在、ニッソウは成長過程にあり、一層の事業拡大を目指しております。獲得した資金については優先的に人材の採用育成等の事業投資に充て、ニッソウの競争力強化による将来の収益向上や効率的な体制整備に有効に活用するため、会社設立以来配当は実施しておりません。

　今後は収益力の強化や安定的な事業基盤の確立に努め、内部留保の充実状況、業績、ニッソウを取り巻く環境、今後の事業展開を勘案し、その都度適正な経営判断を行い、配当を決定していく方針であり、内部留保資金の使途については、今後の事業展開のため有効活用していきたいと考えております。

　なお、ニッソウは剰余金を配当する場合には、株主総会の決議をもって、期末配当を年１回行うことを基本的な方針としております。

　また、ニッソウは取締役会の決議によって、毎年１月31日を基準日として、中間配当をすることができる旨を定款に定めております。

※金融庁に提出された有価証券報告書のデータを使用しています。