パーソルホールディングス（2181）の配当政策について

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2026年3月31日決算時

３【配当政策】

　パーソルホールディングスは、株主の皆様に対する利益還元を経営上の重要課題と認識しております。内部留保の適正水準を維持しながら、成長分野への迅速かつ積極的な事業展開が可能な企業体質の強化を図りつつ、配当性向を重視した配当の実施を基本方針としております。2027年３月期から始まる中期経営計画FY2028においては、調整後EPSに対して配当性向を50%以上にすることを方針としております。

　また、パーソルホールディングスは、剰余金の配当について、中間配当及び期末配当の年２回実施を基本方針としております。

　剰余金の配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会であります。中間配当に関しましては、毎年９月30日を基準日として中間配当をすることができる旨定款に定めております。

　上記方針に基づく当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。

決議年月日	配当金の総額（百万円）	１株当たり配当額（円）
2025年11月11日	12,391	5.5
取締役会決議
2026年６月23日	13,512	6.0
定時株主総会決議（予定）

※金融庁に提出された有価証券報告書のデータを使用しています。