セック（3741）の配当政策について

セックでは、業績成長を継続して株主に適切な利益還元を図っていくことはセック経営の重要課題のひとつであると認識しており、当面、配当性向につきましては40％を目指してまいります。

剰余金の配当回数は、期末配当の年1回とすることを基本方針としております。なお、セックは、「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。

剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。

また、内部留保金につきましては、セック成長の元であるイノベーションの連鎖を断たないための研究開発・製品開発投資と、ビジネスや技術の変化適応力を強化するための社員教育への投資に、より多くを配分する方針としております。

当事業年度の配当は以下のとおりであります。期末配当に関する配当金の総額612,576千円及び1株当たり配当額60円につきましては、2026年6月25日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。

決議年月日

配当金の総額

（千円）

1株当たり配当額

（円）

2026年6月25日

612,576

定時株主総会決議（予定）

※金融庁に提出された有価証券報告書のデータを使用しています。