ツクイスタッフ（7045）の配当政策について

2021年12月31日決算時

2021年9月30日決算時

2021年6月30日決算時

2021年3月31日決算時

３【配当政策】

　ツクイスタッフは、利益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を考慮しつつ、安定的な配当を継続していくことを基本方針としております。内部留保資金につきましては、その充実に留意しつつ、経営環境の変化に適切に対応し、ツクイスタッフの持続的な成長を支える基盤を構築するために有効に活用してまいりたいと考えております。

　ツクイスタッフは、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。

　当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき１株当たり30円の配当（うち中間配当15円）を実施することを決定いたしました。この結果、当事業年度の配当性向は998.2％となりました。

　ツクイスタッフは、「取締役会の決議によって、毎年９月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。

　なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。


決議年月日	配当金の総額（千円）	１株当たり配当額（円）
2020年11月６日	24,080	15
取締役会決議	24,080	15
2021年６月22日	24,110	15
定時株主総会決議	24,110	15

※金融庁に提出された有価証券報告書のデータを使用しています。