(用語説明)
以下の略語を使用しています。
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略 語 |
内 容 |
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PCB |
プリント基板 |
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SR |
ソルダーレジスト |
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PKG |
半導体パッケージ |
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DF |
ドライフィルム |
太陽ホールディングスグループは、太陽ホールディングス株式会社(提出会社)、子会社33社(うち連結子会社28社)、関連会社1社及びその他の関係会社1社により構成され、主としてPCB用部材を始めとする電子部品用化学品部材の開発・製造販売及び仕入販売に関する事業(以下、「エレクトロニクス事業」)、及び医療用医薬品の製造販売・製造受託に関する事業(以下、「医療・医薬品事業」)を行っています。
エレクトロニクス事業のPCB用部材は、電機メーカー各社のPCB内製部門及びPCB専業メーカー各社で消費され、PC、スマートフォン、サーバー等のIT機器並びにテレビ等のAV機器を始めとするデジタル家電、さらには電子制御ユニット(ECU)等の車載関連機器など数多くのエレクトロニクス製品の中で重要な部材として使用されます。
医療・医薬品事業は、長期収載品13製品の製造販売承認及び製造販売権等を譲り受けた2018年1月から本格的に事業を開始し、現在は19製品の長期収載品を提供しております。また、2019年10月に医薬品の製造を行う工場を会社分割により承継し、医療用医薬品の製造受託事業を開始しました。2022年3月には歯科技工所の株式取得により、歯科技工製品の製造及び販売に関する事業を開始しました。
太陽ホールディングスグループの事業内容及び太陽ホールディングス及び関係会社の当該事業に係る位置付けは、概ね次のとおりです。「エレクトロニクス事業」、「医療・医薬品事業」の2区分は、「第2 事業の状況 4 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 (1) 経営成績等の状況の概要 ②経営成績」、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一です。
なお、太陽ホールディングスは、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第2項に規定する特定上場会社等に該当しており、インサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連結ベースの数値に基づいて判断することとなります。
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セグメント |
事業内容 |
主要な会社 |
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- (注)1 |
太陽ホールディングスグループの経営戦略構築、子会社への経営指導、電子部品用化学品部材の研究開発 |
国内 |
提出会社 |
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エレクトロニクス事業 |
PCB用部材を始めとする電子部品用化学品部材の開発・製造販売及び仕入販売 |
国内 |
太陽インキ製造株式会社 |
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海外 |
太陽油墨(蘇州)有限公司 永盛泰新材料(江西)有限公司 台湾太陽油墨股份有限公司 韓国タイヨウインキ株式会社 TAIYO AMERICA,INC. TAIYO INK VIETNAM CO., LTD. |
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PCB用部材を始めとする電子部品用化学品部材の関係会社等からの仕入販売 |
海外 |
TAIYO INK INTERNATIONAL(HK)LIMITED 太陽油墨貿易(深圳)有限公司 永勝泰油墨(深圳)有限公司 永勝泰科技股份有限公司 太陽インキプロダクツ株式会社 TAIYO INK INTERNATIONAL (SINGAPORE) PTE LTD TAIYO TRADING (THAILAND) CO., LTD. |
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医療・ 医薬品事業 |
医療用医薬品の製造販売 |
国内 |
太陽ファルマ株式会社 |
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医療用医薬品の製造受託 |
国内 |
太陽ファルマテック株式会社 |
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歯科技工製品の製造及び販売 |
国内 |
株式会社リック(現:株式会社マイ・スターズ) |
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その他 (注)2 |
染料、顔料、薬品及びインクの製造販売 |
国内 |
太陽ファインケミカル株式会社 |
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自然エネルギーによる発電事業等 |
国内 |
太陽グリーンエナジー株式会社 |
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飲食施設の運営等 |
国内 |
株式会社嵐山食堂 |
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システムエンジニアリングサービス |
国内 |
株式会社ファンリード |
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システム開発 |
国内 |
株式会社アペックス 株式会社エクシーズ |
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(注)1.提出会社は報告セグメントに含まれていません。
2.これらを総称してICT&S事業といいます。
事業の系統図は下記のとおりです。
太陽ホールディングスグループの経営方針、経営環境及び対応すべき課題等は、以下のとおりです。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において太陽ホールディングスグループが判断したものです。
(1)経営方針
太陽ホールディングスグループは、「経営理念」に掲げる「楽しい社会の実現」を不変のものとして受け継ぎ、「経営基本方針」を環境と戦略の変化に合わせて柔軟に見直しながら発展を続ける所存です。
経営理念
我がグループの「あらゆる技術」を高め、革新的な製品をもって、夢あるさまざまなモノをグローバルに生み出し、楽しい社会を実現します。
経営基本方針
1.我がグループは利益を生み出し企業価値を高めることで、お客様・地域社会・株主及び従業者の幸福と繁栄に寄与します。
2.我がグループは経営理念の達成にあたり法令遵守、環境保護、品質管理の徹底、社会貢献を含め企業の社会的責任を全うします。
3.我がグループはグローバル体制を活用し、常に優れた製品とサービスの提供を行います。
4.我がグループは常に従業者が挑戦し成長できる機会を生み出し、自ら目標を立て、その実現に向けて高い志を持つ集団を目指します。
5.我がグループは「スピード&コミュニケーション」をキーワードに、グループ内各社の連携と全員のチームワークを活性化することで、企業総合力を高めます。
6.我がグループは絶えず技術革新に努め、新製品や新事業を創造することで、楽しい社会の実現に貢献できるグローバル企業を目指します。
(2)経営環境、経営戦略、並びに事業上及び財務上の対処すべき課題
経営環境
当事業年度における世界経済は、地政学リスクの高まりによる資源等の高騰、欧米諸国での高金利の継続や為替変動、中国の景気低迷など不透明感が高まる状況が継続しました。
①エレクトロニクス事業
エレクトロニクス業界は、半導体産業の影響を強く受けます。半導体産業においては、半導体の減産の影響が一時的にあったものの、IoT・仮想空間等の社会への浸透や第5世代移動通信システム(5G)の普及、生成AI関連製品の増加、デジタルトランスフォーメーションの進展により、半導体をはじめとする関連需要の拡大が中長期的に期待されます。また、EV・ハイブリッド車の普及に伴う電動化や、自動運転の普及に伴う電装化により、車載関連部材の拡大も期待されます。
② 医療・医薬品業界
医療・医薬品業界は、医療保険財政への影響から薬価制度の見直しが継続的に進められる中、製薬産業の構造変化や医療ニーズの多様化が進んでいます。製薬産業の構造変化においては、先発医薬品の価格抑制や後発医薬品の使用促進などの医療費抑制政策が図られ、更なる医療制度改革の議論が続けられています。一方で、後発医薬品業界では品質問題やそれに伴う製品の欠品等が頻発しており、品質管理体制の見直しや安定供給といった信頼性が求められています。医療ニーズの多様化においては、技術革新や産官学連携による革新的医薬品の創出が期待されています。
経営戦略
このような状況の中、太陽ホールディングスは、太陽ホールディングスグループが持つ「化学」というキーワードを軸に、経営理念である「楽しい社会の実現」に向け、2021年6月に長期経営構想「Beyond Imagination 2030」を策定いたしました。
2030年は、テクノロジーの進化、環境への想い、世界中の様々な取り組みの中で、私たちの想像を超えた未来が広がっていると想定されます。太陽ホールディングスはそのような未来のために、夢ある様々なモノを生み出す会社でありたいと考えています。太陽ホールディングスの自律型人材が、変化の多い環境下においても、中核事業であるエレクトロニクス事業、医療・医薬品事業をさらに発展させると同時に、エネルギー事業とデジタルトランスフォーメーションをグループ全体の取り組みとして展開してまいります。
長期経営構想「Beyond Imagination 2030」
基本方針
① 多様化する組織や社会に対応する自律型人材の育成・活用
② エレクトロニクス事業の継続した成長と新規事業領域の創造
③ 医療・医薬品事業の更なる成長
④ デジタルトランスフォーメーションによる進化と変革
⑤ 新たな事業の創出
⑥ 戦略的なM&A
⑦ SDGs(持続可能な開発目標)への取り組み強化
目標
① 収 益 性 ROE(自己資本利益率)18%
② 株主還元 DOE(株主資本配当率) 5%以上維持
太陽ホールディングスは、単なる規模の拡大を目指すのではなく、社会的責任を果たすと同時に、株主価値の最大化を目指しています。長期にわたり、利益を拡大しながら資本効率を高めていくこと、また、株主の皆様に十分な利益を還元することに取り組んでまいります。これらの活動を推進するため、収益性の指標としてROE(自己資本利益率)18%及び株主還元の指標としてDOE(株主資本配当率)5%以上維持を長期経営構想「Beyond Imagination 2030」における太陽ホールディングスの目標として設定しています。2024年3月期においては、ROE9.0%、DOE5.1%となりました。今後も引き続き目標の達成を目指した活動を進めてまいります。
長期経営構想「Beyond Imagination 2030」の基本方針ごとにグループ全体で各種施策に取り組んでおり、特に次の施策に重点的に取り組んでいます。
1. 多様化する組織や社会に対応する自律型人材の育成・活用(基本方針①)
多様化する組織や社会に対応し、企業として成長していくには、それを支えていく人材の育成が重要な課題と考えています。「仕事のやりがい」「職場環境」「公正な評価・給与」の3つをバランス良く整えることで、自ら目標を設定し、その達成のためのプロセスと成果の創出を楽しむことができる自律型人材があふれる組織を目指しています。
2. エレクトロニクス事業の継続した成長と新規事業領域の創造(基本方針②)
太陽ホールディングスグループのエレクトロニクス事業は、主力製品であるSRの市場において世界トップクラスのシェアを有し、また、海外での売上比率が9割を超えています。前述のような世界経済やエレクトロニクス業界の状況下において 永続的に成長していくために、次の施策について重点的に取り組んでいます。
<研究開発体制の整備>
研究開発のための積極的な設備投資を行い、国内外の優秀な研究者・技術者の採用と育成に注力しています。当事業年度は、太陽ホールディングス嵐山事業所敷地内に当事業における研究開発を目的とした新たな技術開発センター「InnoValley」を建設しました。今後は、主力製品であるドライフィルムタイプのSRの技術開発を目的とした生産技術センターの建設を予定しています。設備投資に加え外部連携も強化し、事業開発を強く推進していきます。
<新製品の迅速な事業化>
太陽ホールディングスグループでは、製品化の目処が立ったところで、営業部門・製造部門・開発部門から選抜した専属プロジェクトを立ち上げ、一定の責任と権限を付与することにより、製品化から事業化までの障壁を乗り越える力を高めスピードアップを両立しながら事業化を推進しています。
<為替リスク対策>
当事業の製品販売価格は外貨建となっていることが多く、為替レートの変動が業績の変動につながりやすいため、為替リスク対策は重要な課題です。そこで、「地産地販」(「現地(各市場)で販売する製品は現地で生産する」という方針)を推し進めるとともに、原材料の現地調達比率を高めることにより、収入と支出の取引通貨の一致を図っています。
3. 医療・医薬品事業の更なる成長(基本方針③)
医療・医薬品業界は、品質問題による供給停止や医療費抑制のための医療制度改革の推進など予見可能性が低下している環境にあります。このような状況下において、太陽ホールディングスグループは将来を通じて既存製品を安定的に供給するために必要な体制の構築、医療機関・患者様のニーズに合致した医薬品の提供を目指します。
<医療用医薬品製造受託事業の継続>
第一三共プロファーマ株式会社の高槻工場を会社分割により承継した太陽ファルマテック株式会社では、医薬品製造受託事業を行っています。従来どおり既存顧客に対する安定供給だけでなく、当事業年度は新しい分野である再生医療分野において受託事業を本格的に開始しました。今後も製造受託事業の成長を目指し、再生医療や遺伝子治療薬などの新しい分野での受託や新規顧客からの受託を強化すると同時に、引き続き高品質な製品の安定供給を行います。
<医療用医薬品製造販売事業の継続>
太陽ファルマ株式会社は、中外製薬株式会社、日本ベーリンガーインゲルハイム株式会社、アストラゼネカ株式会社、Janssen Pharmaceutica NVより譲受した19製品の長期収載品をラインナップしており、医療用医薬品を確実かつ安定的に医療現場へ提供し続けています。当事業年度はパーキンソニズム治療剤「マドパー®配合錠L50」剤形追加の製造販売承認を取得しました。今後も医療現場の声にお応えする医薬品の製剤開発や提供を継続します。
<医薬品の副作用等リスクへの対策>
医薬品の製造販売には、製品回収や販売中止、健康被害に関する賠償責任等に関するリスクが伴います。薬機法※及び関連する規制の遵守を徹底するとともに、必要な賠償責任保険に加入することにより、このような事態が発生した場合の財政的負担を最小限に留めるべく対応していきます。
※薬機法…医薬品、医療機器等の品質、有効性及び安全性の確保等に関する法律
4. デジタルトランスフォーメーションによる進化と変革(基本方針④)
急速な事業環境の変化をとらえつつ、グローバルな競争力を強化していくには、太陽ホールディングスグループの業務・仕組み・ビジネスモデルを不断に高度化・革新していくことが重要な課題と考えています。デジタルトランスフォーメーションの推進により、受発注・生産管理・研究開発・新事業開発など、あらゆる業務・仕組みを変革し、グループ内及び顧客に新しい価値を提供していきます。
5. 新たな事業の創出(基本方針⑤)
太陽ホールディングスは、中長期的な企業価値の向上のために、既存の事業の強化に加え、新たな事業を継続的に創出するための取り組みを重視しています。エレクトロニクス、医療・医薬品、ICT、エネルギー、食糧に続く、太陽ホールディングスグループの収益の柱となる新たな事業展開に今後も注力していきます。
6. 戦略的なM&A(基本方針⑥)
既存事業の強化、新規事業の立ち上げ加速のために、太陽ホールディングスの保有する経営資源の活用だけではなく、戦略的に他社との業務提携や資本提携、M&Aを今後も積極的に行っていきます。当事業年度においては、太陽ホールディングスのICT事業を担う株式会社ファンリードが事業の強化を目的に、株式会社エクシーズと株式会社RITの全株式を譲受しました。
7. SDGs(持続可能な開発目標)への取り組み強化(基本方針⑦)
太陽ホールディングスグループは、SDGsの重要性が世界的に広く注目される以前より、持続的な企業価値の向上に不可欠なものとして、SDGsと親和性のある取り組みを進めてきました。具体的には、脱炭素社会の実現へ向けて日本国内に水上太陽光発電所を開所しており、当事業年度も新たに16基目を開所しました。また、地域のイベントやボランティア活動への参加、社員食堂での地元食材の使用など、地域社会に根差した活動や、LGBTトイレの導入やプライム市場上場企業平均と比し高い女性役員比率など、ジェンダー平等に向けた取り組みも行っています。今後も引き続きSDGsへの取り組みを積極的に推進します。
太陽ホールディングスグループの事業展開について影響を及ぼす可能性のある主なリスクには以下のようなものがあります。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において太陽ホールディングスが判断したものです。
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リスク項目 |
関連するリスク |
主要な取り組み |
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社会課題への対応に係るリスク |
・ 気候変動等の環境課題を含む社会課題への 取り組みが不十分である場合の企業評価の 低下、事業機会の損失 |
・ 取締役会、サステナビリティ推進委員会 の重要課題の特定 ・ リスクと機会の分析とリスク管理の徹底 |
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為替変動リスク |
・ 為替の変動による海外での事業活動の停 滞 ・ 為替・金利の変動による海外子会社業績 の円貨への換算への影響 |
・ 為替予約等の実施 ・ 親会社を含めた為替変動リスクの低い国 での資金調達 ・ 地産地販の推進 |
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カントリーリスク |
・ 法規制、税制の変更 ・ 戦争や紛争等の発生 |
・ 進出国の適度な分散 ・ 顧客や各国政府等の動向の調査 |
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製造拠点の 罹災リスク |
・ 製造拠点の罹災による製品の製造停止 |
・ エレクトロニクス事業の製造拠点の適度な 分散 ・ 医療・医薬品事業の製造受託拠点におけ る、罹災時に使用可能な自家発電装置の保 有 |
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感染症のリスク |
・ 太陽ホールディングスグループの役員、従業員の罹患によ る事業活動の制約 |
・ 政府方針に合わせた対策 ・ テレワーク環境の採用 ・ 手指消毒液の設置 |
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原材料等の調達に係るリスク |
・ 原材料メーカーの罹災や供給不足等に より、太陽ホールディングスグループの生産に生じる支障 ・ 石油等市況の影響等から、一部の原材料 価格が上昇 |
・ 様々なサプライヤーからの材料調達 |
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競合他社との価格競争激化 |
・ 太陽ホールディングスグループの製品の価格低下圧力 |
・ 低価格製品の生産・販売 ・ 競合他社の企業調査 |
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顧客の経営破綻 |
・ 海外を含めた予期せぬ顧客の経営破綻 |
・ 情報収集、与信管理等、債権保全 |
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技術革新リスク |
・ 革新的な技術発展により電子機器にPCB を使用しない方法等の普及 ・ PCBの製造でSRを使用しない方法等の適用 |
・ 新しい工法の技術開発 |
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特許に伴うリスク |
・ 権利保護が受けられない可能性 ・ 太陽ホールディングスグループによる他社の特許・知的財 産権の侵害 |
・ 知的財産のリスクマネジメントの実施 |
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医薬品の副作用等 |
・ 予期せぬ重大な副作用や安全性の問題の 発現 |
・ 薬機法及び関連する規制の遵守を徹底、 必要な損害保険に加入 |
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医薬行政の動向 |
・ 薬価改定を含む国・自治体の医療政策、 医療保険制度の変更等 |
・ 適切な業務運営体制や管理・監査体制の 構築 |
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減損リスク |
・ 資産の時価が著しく下落した場合、又は 事業の収益性が悪化した場合には、減損 会計の適用により固定資産の減損損失が 発生 |
・ 取締役会における買収価格の適切性に関 する審議 ・ 買収後のシナジー実現に向けたフォロー アップやマクロ経済環境の定期的なモニ タリング |
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移転価格税制等の 国際税務リスク |
・ 税務当局の調査における税務当局との見 解の相違により、追徴課税や二重課税が 発生 |
・ 各国税制遵守の徹底 ・ 外部専門家の活用 |
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人材確保に係るリスク |
・ 人材育成の遅れや少子高齢化、人口減少を 背景とした社員流出や採用難による労働人 口の減少 |
・ 多様化する組織や社会に対応する自律型 人材の育成・活用 ・ 仕事のやりがいや職場環境、公正な評価・ 給与の整備 |
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情報セキュリティに係るリスク |
・ サイバー攻撃等による情報の漏洩・改ざん 等の発生 ・ コンピュータシステムの停止や誤作動 |
・ 情報管理体制の強化・整理 ・ 従業員への教育・訓練の実施 |
※金融庁に提出された有価証券報告書のデータを使用しています。
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